Xàbia. 29.11.24.– L'Ajuntament de Xàbia ha fet un pas important en el seu compromís amb la igualtat de gènere en aprovar el seu Pla d'Igualtat Intern, un document que, a més de complir amb les obligacions legals, reflecteix el compromís del consistori amb el benestar dels seus treballadors i treballadores.

Des de 2022, les empreses privades amb menys de 50 treballadors estan obligades a disposar d’un pla d’igualtat. Aquest canvi legislatiu també afecta les administracions públiques, que han començat a implementar aquests plans amb l’objectiu de garantir un entorn laboral igualitari i lliure de discriminacions.

L'Ajuntament de Xàbia, conscient d'aquesta responsabilitat i dels beneficis que suposa comptar amb un Pla d'Igualtat, ha treballat intensament en la seua elaboració. A més de complir amb la normativa vigent, disposar d’aquest pla permet al consistori optar a subvencions i ajudes que impulsaran el creixement del municipi.

Segons la regidora d’igualtat de Xàbia, Raquel Violero Castellanos, el vertader motor d’aquest pla és la seua ferma creença que tots els treballadors i treballadores mereixen desenvolupar la seua tasca en un entorn segur, còmode i lliure de maltractaments, independentment del seu gènere o identitat. Aquest document se centra a garantir el benestar del personal municipal i a eliminar els estigmes associats a certes professions.

En sectors històricament feminitzats, com els serveis socials, o masculinitzats, com la policia local o les brigades, el pla també busca oferir suport a les persones que s’incorporen a aquests àmbits, combatent estigmes i promovent la diversitat.

L'Ajuntament de Xàbia considera que la igualtat no és només un requisit legal, sinó una oportunitat per a enfortir l’administració pública i fer-la més inclusiva i eficient. Aquest compromís es tradueix en un esforç conjunt per fomentar el respecte, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del valor que cada persona aporta, independentment del seu gènere.

Amb aquest nou Pla d’Igualtat Intern, l'Ajuntament de Xàbia fa un pas ferm cap a un futur més equitatiu, consolidant la implementació de polítiques d’igualtat en l’àmbit laboral públic.