El departament municipal d'Igualtat de Xàbia ha presentat avui les conclusions del Pla Transversal d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones de Xàbia, una anàlisi realitzada conjuntament amb la UNED sobre la realitat social del municipi en matèria de gènere i que marca un full de ruta a la gestió municipal. Segons ha indicat l'edil Empar Bolufer, aquest pla es basa en un coneixement profund de la realitat social i arreplega les necessitats per a aconseguir una igualtat “no solament formal sinó real” en el que deu ser un objectiu “prioritari” per a l'Administració. Els tècnics encarregats de desenvolupar aquest estudi pertanyen a l'Observatori d'Igualtat del Centre Associat UNED de Dénia. La seua directora, Raquel Martí, ha defensat la necessitat de compromís per part dels Ajuntaments a treballar per la igualtat, ja que com ha demostrat l'anàlisi de la situació a Xàbia, les desigualtats en la vida diària i laboral segueixen presents, i que aquestes han de tenir-se en compte a l'hora de planificar i implementa polítiques públiques de forma útil. Segons ha explicat el politòleg encarregat del pla, Eduardo Sanjosé, el treball de camp incloc un total de 397 trucades telefòniques, a més d'entrevistes en profunditat i grups de discussió. Els resultats d'aquesta recerca, ha assenyalat, posen de manifest com existeixen diferències en les formes de vida de dones i homes, sobretot davant l'existència de fills, d'encarregar-se de majors dependents o de la llar. També en el món laboral, hàbits socioeconòmics o associacionisme. El pla posa en relleu que la majoria deixa en mans de l'Administració el lideratge de les accions en pro de la igualtat.